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精诚特卫--考勤管理制度细则
来源：本站 作者：匿名 发布：2019/3/9 点击：1140
考勤管理制度细则
根据《中华人民共和国劳动法》和徐州市有关规定，为加强公司考勤管理，提高员工出勤率和提高经营效益，制定本管理制度。
〔适用范围〕公司所属员工。
〔管理〕
1． 各部门考勤员要严格按照规定，认真如实地按日填写考勤记录，并把各种假条附在考勤记录上，任何人不得随意涂改原始记录。
2． 各部门主管要经常检查本部门的员工考勤情况，对不按规定执行的要及时纠正，并对有关人员批评教育。
3． 各部门考勤员将月考勤表及有关假条、证明，在每月5日以前将考勤表报公司劳动人力资源部门。
4． 各部门在审核考勤时，对难以确认和处理的特殊情况，要请示公司劳动人力资源部门。
[一日考勤制度]
1、 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
2、 上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。
3、 迟到早退按下列办理：
①迟到次数的计算，以当月为准；
②折合的事假，均按事假规定处理；
③第一次迟到不计，第二次以矿工计算。
④15分钟内早退者一律作旷工半日论；
4、 旷工按下列规定处理：
①旷工不发当日薪金；
②连续旷工1天或一个月内累计3天，均予开除。
5、 上下班因公外出均需请假，违者将被处分。
6、 工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处。
7、 日夜轮班工作，应按时交班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。
8、 工作时间内，因事外出，须向主管领导请假，否则按矿工论。
9、 工作时间不得会客，特殊情况须报主管批准。
[请假管理细则]
1、 员工除例行节假日、休息日和因公出差外，凡不能正常上班者均应请假，请假需填写请假单。
2、 普通员工请假二日以内（包括二日），须报部门经理审批；二日以上，须报总经理审批。
3、 部门经理请假须报总经理审批。
4、 凡未按规定办理请假审批手续的，按违纪处理，其假期天数一律按旷工处理。
5、 员工因病请假三天（含三天）以上应持医院（医务室）证明。
[休假]
1． 公司机关人员在下列节日期间，依法并参照徐州市规定安排休息：
① 元旦一天；
② 春节三天；
③ 国际劳动节三天；
④ 国庆节三天；
⑤ 法律、法规规定的其他休假节日。
⑥ 由于特殊工作的特点，公司有权调整休息日。
⑦ 员工节假日加班须经各基层部门主管审核，报公司主管部门批准，方可加班。
2． 休假期含节假日、休息日。
3． 其他由本规范规定的假期。
4． 因实际工作需要在本人自愿的前提下，员工可放弃工休假。工休上班日工资按加班标准支付报酬，并享受实休工休假的福利待遇。
5． 在工作时间、工作场地，因工作发生的伤害所休的假，称工伤假。休工伤假必须持有医务部门和劳动部门证明。
该细则由总经理会议通过后施行，修订时亦同。
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