如今时代的经济逐渐的提高，很多地方都需要保安的维护，从而导致保安行业的人员稀缺，从而很多地方都没有得到相应的管理，那么是什么原因导致保安行业的人员稀缺呢？
1.选拔不力。很多有能力的人提拔晋升慢，待遇跟不上，很多在保安岗位上奋斗多年且具有丰富实践经验的老保安依然留在底层。
2.缺乏人才。保安企业不仅有小区保安、工厂保安，还有人防、技防、武装押运等业务，服务领域不断延伸。但是保安行业门槛较低，自身培养的人才机制和体制不健全，很难培养出相应的管理人才。
3.学习较少。管理层中存在一些经验主义，使局部范围内的队伍管理有名无实，不学习新的知识，对于保安队伍的管理和素质的提升，难上加难。
4.认同感低。保安职业的社会认同感低，面对相应的人和事，管理者往往教育为主，或者不了了之。
5.现代企业制度。很多保安公司并没有实施现代企业管理制度，不成体系的管理不能适应迅猛发展的保安服务需求。
以上几个方面都是很多保安企业管理欠缺的原因，现在保安队伍越来越壮大，这是一个朝阳行业，希望通过共同努力，将保安行业推上正轨，保持持续稳定的发展。