如何才能是新来的保安员适应工作环境安心的坚守在工作岗位呢？

如何才能是新来的保安员适应工作环境安心的坚守在工作岗位呢？
作为保安班长，我们应该怎么做才能使每个队员都安心坚守在工作岗位上，使他们尽快地投入到工作中来，直至完全适应工作环境呢？
离开家与亲人分离的人往往都会想家，这是正常的心 理，保安队员也不例外，因为人是有情感的，对亲人的依恋、怀念是一种正常的情感需要，是人之常情。心理学研究表明，在青年的自我意识发展中，有一个独立性与依赖性的矛盾。青年人有一种“心理紊乱”倾向，希望摆脱父母的管束，走向独立。保安队员离开家乡独立生活后，独立意识在增强，但这种独立性又不成熟；还有就是新队员对保安生活感到很陌生，对保安相关条令、条例不熟悉，对保安员集体生活不适成；另一方向，有不少保安员是独生子女，一直在家庭中受到父母的宠爱，所以他们对父母的依赖性还很强，想家正是这种依赖性的表现。
保安员来自五湖四海，他们大多都从未出过家门，一下子来到远离家乡的城市当保安，开始艰苦的训练、学习、 上岗执勤的生活，想家自在情理之中。我听说还有一些保 安队员就是因为太想念老家的亲人了，干保安不到两个月就走人了，造成了保安队伍的流失率。所以，新队员太想家甚至因想家影响个人情绪和正常的学习、训练的现象，是班长等基层管理者们应该加以关注的问题。那么，管理者们如何面对新队员的想家情结呢？
作为班长或其他基层管理者，应该帮助新队员们解决好独立性与依赖性的矛盾，促使他们减弱依赖性，增强独立性，使他们的心理走向成熟。针对青年自我意识中尚未完全摆脱的依赖心理，班长等基层管理干部应当像父母、兄长那样关心、爱护新队员，使队员们感受到保安集体大家庭般的温暖；此外，基层管理者还要帮助新队员们强化成人意识，要让他们认训到，过度想家、恋家，是一种“长不大”的体现，陆此下去，对个人的成长进步极为不利，应该通过和他们的沟通与交流，让他们体会到男子汉必须要拥有刚毅、坚强的品质，并明白这样一个道理：麻雀恋巢，才能栖居檐下；雄鹰展翅，才能翱翔蓝天。
每个刚参加保安工作的队员都面临着新的进步的起点， 班长应该根据每个队员的实际情况，帮助他们明确一下奋斗目标，如有的队员想尽快学好基本的军事技能，有的队员想尽快学好保安机关法规、条例等相关知训，树立了明确的奋斗目标，新队员们就会把主要精力放到怎样实现这些目标上，就嫌时间不够用，想家的心理就会逐渐淡化。
另外，作为班长，你还应该认识到，人在无事可干的时候最容易想家。保安员的业余时可往往无事可干，因为出于纪律的考虑，一般不允许他们到社会上过多地活动， 这时候应该组织他们给自己充电，比如学习外语，学习法律知识，甚至自修专科、本科等，同时要开展保安员们喜闻乐见的各种活动，使他们的精力集中到班里的学习、工作上，保安员们的想家心理就会减弱，对保安生活就会尽快适应；在节假同时，是保安员们最容易想家的时候，不光新队员如此，老队员也会有强烈的思家情绪，这种时候， 身为班长，你还可以有意识地把队员们组织起来，开展丰富多彩的集体活动，把保安员们的业余生活安排得紧凑、愉快、充实一些，鼓励每名队员都积极参加集体活动，和其他战友在集体活动中多接触，多交流，少给自己留想家的时间和机会。
此外，最有效的一招就是，作为班长，你还成该经常提醒队员们要勤给家早写信，不光新队员想家，他的家人也是会十分牵挂他的，这样相互挂念，就需要通过彼此写信、打电话来排解了。我建议，电话不鼓励他们多打，一来打电话花费较高，二来不利于保安班长的管理。让保安员们多写信给家早汇报自己的学习、工作情况是值得允许的。这 样，去信多了，家里的来信多了， 双方对彼此的情况都互相了解了， 保安队员们也就不会那么想家了。