在保安行业中工资的高低是决定了人才流动的门槛高低

在保安行业中工资的高低是决定了人才流动的门槛高低
许多省份在地方性保安法规中，都会有这样的一条，保安员的工资不得低于当地最低工资标准。这在一定程度上保证了保安员的权益，增加了保安职业的吸引力，但也有一定的“负”作用。
行业发展最需要的是什么’从业人员的素质！保安服务行业也同样需要各式各样的人才加入进来，可人才是需要一定的实际回报来吸引的。“不低于当地工资最低标准。”首先说明保安员的收入一直徘徊在最低收入线的上下，这样的收入如何能吸引人才。同时，这也给了许多保安公司以借口，堂而皇之地将保安员工资定在最低标准线，这样既不违反规定，而且还可以有效降低公司成本。试想，这样的待遇所能够吸引来的人才，也不过是低层次的人才。
在市场经济中，调节人才流动的有效方法是靠经济杠杆。如果没有一定可观的收入，是很难将人才吸引并 留在这个行业中的，即使它的前景是广阔的。
工资的高低最终取决是市场的需 求，保安员的工资也不例外。保安员的收入高，自然入门的门槛也就高了， 随之而来的是保安员的素质以及整个服务质量的提高，这才是一个良性循环。