保安人员一定要具备应急事件的突发处理能力，这个大家都懂，我们具体来说说主要讲述执勤中遇到不执行规定不听劝阻的处置，处置问题的原则，处置问题的方法等问题。
一、执勤中遇到不执行规定不听劝阻的处置
  在执勤过程中，如遇到不挂号不出示证件强行进入，强行在不准泊车的地方泊车，在不应堆放垃圾的地方堆放垃圾等，可采取如下方法：
  若遇到个别人员霸道无理，吵架保安人员，可由护卫点负责人或中队长连同客户单位保安负责人同此人共同协商妥善处置，若情节严重，陈述公安机关依法处理。
  处理问题时先敬礼、态度和蔼、说话和气、以理服人。
  对不听劝阻者，应立即陈述客户单位/护卫点负责人，请客户单位/护卫点负责人按规定处置。
  发生纠纷时，保安员必然要冷静，避免争吵。一面按轨制执行，一面向客户单位陈述，请有关领导前来处置。
二、原则
  保安人员是公安机关的重要辅助力量。在日常协助公安人员维护治安秩序和护卫客户的安全时，必需及时处理各种问题。处理问题应遵守的原则：依法办事，执行公司各项规章，不徇私，以理服人。
三、方法
  在处置上，坚持教育与惩罚相结合的原则，如违反情结较着轻微，不需要给予惩罚的，可当场予以教育。如需要给予治安惩罚的，交公安机关处置；违反客户有关规章的，交客户处置。
  对于犯罪行为，及时予以避免，把犯罪分子抓获送公安机关。
  分歧性质的问题，采纳不同的方法进行处理。
  对一般纠纷或违规的情况，可通过说明教育法子解决，主要是分清长短，耐烦劝导，礼貌待人。
  对一时解决不了又有扩大趋向的问题，应采取“可散不成聚、可解不成结、可顺不成逆”的处理原则，极力劝开，耐心调整，把问题引向缓解，万万不要让矛盾激化，晦气于问题解决。